140 publications

    • Publications
    • DREES Méthodes | N° 15

    Démographie des infirmières et des aides-soignantes

    La Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES) publie une étude méthodologique sur la démographie des infirmières et des aides-soignantes. Ce document présente les sources de données et la méthode que la DREES retient désormais pour produire des données sur les effectifs de ces professionnelles. Il présente également les résultats ainsi obtenus : effectifs d...

    • Santé et système de soins
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    • DREES Méthodes | N° 1

    Méthodologie de l’enquête Motivations de départ à la retraite (cinquième vague) - Dossier méthodologique

    L’enquête sur les motivations de départ à la retraite fournit des informations importantes sur les déterminants du départ à la retraite et de la cessation d’activité, sur les déterminants de la prolongation d’activité pour les assurés concernés, et sur la connaissance qu’ont les assurés des dispositifs du système de retraite français. C’est une enquête par sondage réalisée tous les 3 ou 4 ans...

    • Retraite
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    • Documents de travail (1998-2019) | N° 71

    Méthodologie de l’enquête Motivations de départ à la retraite (4e vague)

    L’enquête Motivations de départ à la retraite a pour but d’analyser périodiquement les comportements de départ à la retraite tel qu’exprimés par les assurés eux-mêmes.

    • Retraite
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    • Documents de travail (1998-2019) | N° 205

    La formation aux professions de santé en 2016 (hors professions médicales et pharmaceutiques)

    Ce document de travail présente dans sa première partie les résultats de l’enquête auprès des établissements de formation aux professions de santé en 2015 qui relèvent du Ministère chargé de la santé.

    • Système de protection sociale
    • Santé et système de soins
    • Publications
    • Documents de travail (1998-2019) | N° 202

    La formation aux professions de la santé en 2015 (hors professions médicales et pharmaceutiques)

    Ce document de travail présente dans sa première partie les résultats de l’enquête auprès des établissements de formation aux professions de santé en 2015 qui relèvent du Ministère chargé de la santé.

    • Système de protection sociale
    • Santé et système de soins
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    • Documents de travail (1998-2019) | N° 198

    La formation aux professions de la santé en 2014

    Ce document de travail présente les résultats de l’enquête auprès des établissements de formation aux professions de santé en 2014.

    • Système de protection sociale
    • Santé et système de soins
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    • Dossiers solidarité et santé (1998-2016) | N° 72

    Droits familiaux et dispositifs de solidarité du système de retraite

    Le système de retraite obligatoire intègre un grand nombre de dispositifs de solidarité visant notamment à réduire les inégalités de carrière des personnes lors du passage à la retraite. Ce dossier solidarité et santé analyse ces dispositifs en étudiant principalement deux thématiques : les masses financières entrant en jeu et l’apport de ces dispositifs à la pension individuelle. Le premier...

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    • Dossiers solidarité et santé (1998-2016) | N° 65

    Les effets du temps partiel sur la retraite des salariés du privé et du public : impact sur les taux de remplacement, une analyse par cas types

    Des périodes travaillées à temps partiel au cours de la carrière, avec un salaire mécaniquement plus faible qu’à poste équivalent à temps plein, peuvent se traduire par un montant de pension lui aussi plus faible au moment de la retraite.

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    • Documents de travail (1998-2019) | N° 195

    La formation aux professions de la santé en 2013

    Ce document de travail présente les résultats de l’enquête auprès des établissements de formation aux professions de santé en 2013.

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    • Dossiers solidarité et santé (1998-2016) | N° 60

    Les droits à la retraite acquis en début de carrière : une analyse à partir de l’Échantillon interrégimes de cotisants 2009

    L’âge de validation du premier trimestre pour la retraite augmente au fil des générations, du fait de l’allongement de la durée des études et de la montée du chômage des jeunes. Le début de carrière est plus tardif, quel que soit le niveau de diplôme. Les écarts d’âge de début d’acquisition entre les femmes et les hommes sont stables au fil des générations. En revanche, ils se réduisent entre les...

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